Los datos que manejan el Sindicato de Enfermería -Satse- y el Sindicato Médico -Cemsatse- cifran en 90 el número de plazas que se han perdido en la plantilla del Departamento de Salud de Elda entre 2010 y 2014. Se ha pasado, concretamente, de 2.102 profesionales a 2.012 en los últimos cuatro años. Y ello a pesar de que el Hospital General Universitario de Elda ha incrementado su cartera de servicios y especialidades con la ampliación del edificio y, además, el Departamento de Salud está sufriendo un aumento de la presión asistencial ante el progresivo envejecimiento de la población del Alto y Medio Vinalopó a la que da cobertura sanitaria.
Para los responsables del Satse y del Cemsatse la falta de personal sanitario en esta zona es un problema «crónico» pero, según advierten, la situación se está agravando con los recortes de la Generalitat Valenciana. Y ponen ejemplos concretos. La cobertura de bajas se viene realizando a partir de los quince días, llegando en algunos contratos a superar, incluso, ese periodo de tiempo. Las sustituciones de verano rondan entre el 25% y el 30% del personal en Atención Primaria y el 60% en Enfermería de Atención Especializada. Pero no es lo único. Cada vez son más frecuentes en el hospital las salidas de profesionales de enfermería y auxiliares de unos servicios a otros para cubrir las ausencias del personal. Una circunstancia que supone un inconveniente tanto para el profesional, por su falta de experiencia en un destino nuevo en el que va a permanecer muy poco tiempo, como para el equipo de enfermería de ese servicio porque no ve aliviada su carga de trabajo diario.
