28 de mayo de 2019
28.05.2019

Así es el nuevo convenio del calzado más allá de Elche, Elda, Petrer y Villena: teletrabajo, integración LGTB y derecho a la desconexión digital

Patronales y sindicatos han firmado hoy en Madrid el acuerdo marco para los próximos tres años

28.05.2019 | 14:11

La mesa negociadora del convenio colectivo de la industria del calzado se ha reunido esta mañana en la sede de UGT al objeto de firmar este convenio que regulará tanto las condiciones laborales, cómo económicas del sector del calzado, que representa a más de 3.500 empresas y a cerca de 49.444 trabajadores, lo que supone el 1,9% del empleo total de nuestro país, convirtiendo al sector del calzado en uno de los más productivos y exportadores de todo el tejido industrial dentro del sector de la moda, según ha informado en un comunicado de prensa la Asociación Española de Componentes para el Calzado.

Tras más de cinco meses de intensas negociaciones entre las centrales sindicales UGT y CC.OO., y las patronales FICE y AEC, hoy se ratifica un nuevo convenio que ha basado su negociación en el IV Acuerdo Nacional para el Empleo y la Negociación Colectiva AENC.

Subida salarial

El resultado de la negociación ha concluido con una subida salarial de un 2% para los tres años de vigencia, que comprenden desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive.

Además, las partes han acordado una reducción de la jornada laboral en 4 horas, pasando de 1.792 horas de trabajo efectivo en 2019 a 1.788 horas de 2020 y sucesivos. Concretamente, de la jornada que se ha pactado en este convenio y para la jornada continuada, el descanso por bocadillo será de 25 minutos, no pudiendo descontarse los citados tiempos de descanso del tiempo de trabajo efectivo.

También se ha pactado un complemento salarial por accidentes de trabajo, de tal manera que las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100% del salario de cotización a quien se encuentre en situación de I.T. por accidente de trabajo o enfermedad profesional, a partir del segundo día de baja y hasta un periodo máximo de cuatro meses desde el día de la baja.

Con el nuevo convenio, se acuerda revisar y actualizar el nomenclátor, incorporar también los nuevos redactados de la definición de puestos de trabajo, partiendo del análisis de los puestos de trabajo actuales, eliminando aquellos obsoletos y de posible supresión, e incluyendo la definición de los nuevos puestos de trabajo de necesaria incorporación.

Asimismo, entre las medidas adoptadas se ha acordado el aumento de las horas destinadas a consultas médicas de hasta 22 horas, y 60 días de permiso para la adopción o el acogimiento internacional de hijos.

La nueva redacción incluye el contrato de relevo para su aplicación en las empresas del sector con el objeto de dar viabilidad a la renovación de las plantillas, al igual que el trabajo a domicilio, con un redactado que aporta mayor concreción en las peculiaridades del contrato y su correcta aplicación en cumplimiento de la normativa legal establecida.

El texto del convenio hace mayor hincapié en la protección contra la violencia de género, mediante la aprobación de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (L.O. 1/2004), lo cual supone un importante reconocimiento de derechos para la mujer.

El colectivo LGTB

El convenio reconoce como faltas muy graves, el acoso moral, el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y por orientación y/o expresión sexual. De esta manera la nueva redacción incluye al colectivo LGTB en materia de igualdad.

También el convenio establece un nuevo artículo en materia de Nuevas Tecnologías y Derechos Digitales, derecho a la desconexión digital, derecho a la intimidad y tratamiento de datos en el ámbito laboral, el derecho a la desconexión, siendo además obligado el negociar previamente con los comités de empresa los códigos de responsabilidad social y otorgar una mayor información a la representación legal de los trabajadores.

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