El segundo Plan de Igualdad del Ayuntamiento se basa en cinco áreas estratégicas de trabajo. La primera, relativa al acceso al empleo y desarrollo de la carrera profesional, fomenta la igualdad de oportunidades en la incorporación a cualquier tipo de trabajo dentro de la plantilla municipal y plantea medidas que garanticen la igualdad para el ascenso y la promoción dentro de la empresa. La segunda aborda la transversalidad de género y la presencia equilibrada, fomentando la igualdad retributiva y la participación de las mujeres en la toma de decisiones. La tercera área de trabajo plantea acciones que permitan la corresponsabilidad del personal y garanticen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La cuarta promueve la formación específica de los trabajadores en igualdad, comunicación, lenguaje e imagen no sexista, mientras que la última aborda la protección frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo. P. E.
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