17 de abril de 2019
17.04.2019

Mercadona inicia un proceso de selección para incorporar a más de 200 personas al área de informática

La cadena tiene previsto realizar una inversión anual de 150 millones para impulsar su proyecto de transformación digital

17.04.2019 | 12:08
Personal del departamento de informática

Mercadona ha iniciado un proceso de captación de talento para incorporar a más de 200 personas a su departamento de informática ubicado en la localidad valenciana de Paterna. La cadena de supermercados presidida por Juan Roig apuesta tanto por perfiles con experiencia como recién titulados.

Según fuentes de la compañía, los seleccionados se sumarán a las 500 personas que actualmente conforman el departamento de Informática y contarán con "un empleo estable y de calidad desde el primer día, plan específico de formación y la posibilidad de promoción interna a medio plazo". 


Por otra parte, en lo que se refiere a la selección de personal, la compañía ha abierto un proceso, en colaboración con la Conselleria de Educación para seleccionar personal procedente de ciclos formativos de FP Grado Superior, concretamente en ASIR, Administración de Sistemas Informáticos y Redes; DAW, Desarrollo de Aplicaciones Web; y DAM, Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. Igualmente, la empresa completa esta búsqueda de más de 200 personas con la necesidad de incorporar perfiles senior con amplia experiencia y recién titulados de grados uyniversitarios.

Mercadona cuenta actualmente con un departamento de Informática compuesto por 500 personas, profesionales multidisciplinares especializados en Ingeniería Software, tanto FrontEnd como BackEnd, Cloud, Site Reliability, Jefes de Proyecto, Arquitectura Empresarial, Administradores de Sistemas, Operaciones, Analítica, IoT y Seguridad Informática.

Con la apertura de este nuevo proceso de captación de talento, la compañía persigue impulsar su proyecto de transformación digital, que con una inversión anual de 150 millones de euros, pretende mejorar las herramientas y procesos informáticos, y abordar importantes iniciativas en colaboración con proveedores especialistas de las distintas soluciones informáticas. El objetivo es agilizar al máximo la toma de decisiones, incrementando la eficiencia y agilidad de los procesos a través de datos únicos y veraces, según subraya la compañía.

Para ello, los seleccionados "no solo tendrán la oportunidad de abordar este nuevo reto, sino que además podrán crecer profesionalmente dentro del proyecto Mercadona, un proyecto que apuesta por las personas y que cuenta con una política de recursos humanos centrada en su desarrollo", añaden las mismas fuentes de la cadena.

Los nuevos trabajadores tendrán, como los 85.800 que actualmente conforman la plantilla de la compañía, contratos fijos desde el primer día; importantes planes específicos de formación; y la opción, a medio plazo, de optar a puestos de mayor responsabilidad dentro de la política de promoción interna y de la que en 2018 ya se han beneficiado 860 trabajadores.

Reconocimiento a la política de recursos humanos


La política de recursos humanos ha sido destacada un año más en el Estudio Merco Talento 2018 al repetir en el primer lugar del ranking de su sector y ocupar la sexta posición en el ranking general. Además, Harvard Business Review destaca la gestión interna del talento, y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, valora el esfuerzo en formación, conciliación y reparto de beneficios que realiza la compañía.

La compañía firmó a finales de 2018 con los sindicatos mayoritarios el nuevo convenio colectivo de empresa y el plan de igualdad 2019-2023.  Según la cadena este nuevo plan "más social e igualitario, refuerza su compromiso con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla y refuerza las iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar".

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