?Los sindicatos inciden en que uno de los colectivos que más empleo encuentra a través de la contratación de corta duración son los jóvenes. Estos asumen este tipo de trabajos, en un primer momento, porque pueden compatibilizarlo con sus estudios y, también, porque pueden disponer de unos ingresos, sin tener que depender de una asignación paterna. Y los empresarios suelen buscar a trabajadores jóvenes para cubrir puestos durante un corto espacio de tiempo y para los que no se necesite tener mucha experiencia., explica Yaissel Sánchez, de UGT. El problema surge cuando este modelo «se eterniza y deja de ser el primer escalón de acceso al mercado de trabajo para convertirse en un factor limitador para que los jóvenes puedan incorporarse al mundo laboral de forma permanente», alertaba la dirigente de UGT.
