Carrefour y la representación legal de los trabajadores con presencia en los comités intercentros de hipermercados (FETICO, CCOO, UGT, FASGA) y supermercados (FETICO, CCOO, UGT) han firmado, por unanimidad, el II Plan de Igualdad. Un plan que está diseñado para el conjunto de la plantilla y que adopta la transversalidad de género "como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de género en la gestión de todas sus políticas y a todos los niveles", según destacaron fuentes de la compañía.
El documento firmado "considera un principio básico la participación a través del diálogo social de todas las partes implicadas" y, a través de la comisión de seguimiento, "elimina cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo". Además, el plan se ha decidido que esté abierto a los cambios, en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo.
Más de 120 medidas
El Plan de Igualdad contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr "la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour, en cada uno de los 10 bloques de medidas que se han desarrollado, y prevé asegurar la ausencia de discriminación en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a acceso, selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, salud laboral, conciliación y retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa", añadieron las mismas fuentes de la compañía.
En materia de selección prevé medidas innovadoras como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del sexo menos representado.
Asimismo se formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal, y se realizará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del plan en cada uno de sus bloques.
En materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar se incluyen nuevas medidas entre las que descantan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad como una clave para la consecución de la igualdad real y efectiva, y el bloque de salud laboral y víctimas de violencia de género, mejora las medidas legales y colabora en la protección social integral de dichas víctimas, con dotación económica para casos específicos de necesidad de traslado, entre otras medidas.
En materia de retribución, se garantiza la equidad a través del la aplicación efectiva de la política retributiva de Carrefour. Finalmente, ambas partes han suscrito un nuevo protocolo para la prevención y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género en el centro de trabajo que incluye el procedimiento específico con externos.
