Más allá de las diferencias que aún existen entre sexos, el catedrático de Organización de Empresas de la Universidad Miguel Hernández, José María Gómez Gras, recalca que las medidas de conciliación también son una forma de elevar la productividad ya que «se consigue empleados más felices que, por tanto, trabajan mejor». Así, señala que, por ejemplo, «los millenials lo valoran mucho, prefieren dedicar un día a lo que quieren, aunque después tengan que doblar la jornada. Por eso, la conciliación beneficia tanto a quien tiene hijos como a quien no, aunque a veces a los empresarios les cueste entenderlo».
