Mercadona ha decidido activar su plan de internacionalización y la primera plaza elegida ha sido Portugal, donde en 2019 prevé abrir cuatro establecimientos, que significarán la creación de doscientos puestos de trabajo. El comité de dirección de la cadena se supermercados valenciana, presidida por Juan Roig, así lo decidió ayer, siguiendo los criterios establecidos por el consejo de administración, según un comunicado de la empresa.
La compañía prevé invertir en esta primera fase de su estrategia de expansión 25 millones de euros. Y de cara a concretar sus objetivos dentro de dos años,tiene previsto iniciar ya los contactos institucionales y trabajos en el terreno así como el proceso de identificación de los lugares más idóneos, para realizar sus cuatro primeras aperturas en Portugal", subraya la empresa.
La elección del país vecino como primer punto para iniciar su plan internacional obedece a que "se trata de un mercado cercano, de proximidad logística, que se encuadra dentro del crecimiento orgánico y natural de la empresa", añade la compañía.
Mercadona ya ha mantenido contactos con las autoridades lusas para trasladarle su decisión de establecerse en el mercado portugués, así como las claves del modelo de crecimiento compartido impulsado por la cadena. "Portugal es una gran oportunidad para iniciar el crecimiento internacional de la compañía y un país del que podemos aprender tanto del consumidor como de un sector altamente competitivo, como el de la distribución. La posibilidad de contribuir al progreso económico y social del país y al impulso del sector agroalimentario, es un reto ilusionante y una aspiración que todos los que formamos parte del Proyecto Mercadona sentimos como un compromiso", según ha asegurado el presidente de la compañía, Juan Roig.
Mercadona alcanzó el pasado año una facturación de 20.831 millones de euros y en la actualidad cuenta con 1.587 supermercados y una plantilla de 76.000 empleados, "todos con contratos fijos". Todos ellos, según la firma, "se esfuerzan cada día por ofrecer la máxima excelencia en el servicio", de acuerdo a los valores de la empresa.
La compañía compartió con sus empleados 277 millones de euros en concepto de prima por objetivos, siguiendo el principio de que "el éxito, si es compartido, sabe mejor", subraya la empresa.
