13 de junio de 2010
13.06.2010

El Gobierno estudia permitir el despido de 20 días a empresas con 6 meses de pérdidas

El borrador de reforma laboral entregado a los agentes sociales descarta que los empresarios aleguen crisis coyunturales

12.06.2010 | 02:00
El Gobierno estudia permitir el despido de 20 días a empresas con 6 meses de pérdidas

Las empresas con pérdidas durante seis meses podrán hacer despidos individuales o colectivos de manera procedente, con 20 días de indemnización, de acuerdo con una propuesta de la patronal que al Gobierno le parece bien y quiere negociar con los grupos parlamentarios, según fuentes del Ejecutivo. Tras el Consejo de Ministros que ayer abordó el documento de reforma laboral entregado a los agentes sociales, fuentes de Moncloa añadieron que "habrá que acotar las pérdidas, el tiempo de las mismas y el concepto". No obstante, indicaron que "lo razonable" es que las pérdidas económicas que pueda objetar una empresa para despedir por causas objetivas se atribuyan a las empresas y no a los centros de trabajo, puesto que "no es lo mismo". En el borrador del decreto no se precisa ningún plazo de tiempo para las pérdidas por las que se puede justificar el despido, si bien señala que tienen que ser "no meramente coyunturales".
El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, avanzó también que en el documento del Gobierno se incluye que los contratos por obra tengan un máximo de dos años ampliable a tres. Recordó que en la última negociación con los sindicatos y la patronal se barajó la posibilidad de que el máximo de los contratos de obra fuera de dos años y medio. El Ejecutivo apuesta por aumentar la indemnización de despido de 8 a 12 días en los contratos temporales. Al respecto, fuentes de Moncloa destacaron que la propuesta es que el incremento de estas indemnizaciones se posponga a 2011 y no sea efectiva este año. Corbacho también explicó que el Gobierno ha optado por aplicar la "máxima extensión posible" del uso del contrato de fomento del empleo, porque dará "certeza al empresario" y "garantías al trabajador". Para el ministro, la reforma laboral que aprobará el Gobierno en cuatro días se basará en dos objetivos: mejorar la flexibilidad laboral y acabar con la dualidad del mercado de trabajo. Corbacho rechazó la tesis de que flexibilidad sea lo mismo que precariedad, y aseguró que supone el paso necesario para "conseguir seguridad y mantener puestos de trabajo". En este sentido confirmó que se implantará el modelo alemán para reducir la jornada laboral entre el 10% y el 70%, porcentaje "suficiente para ajustar por horas la producción de una empresa".
Sobre posibles cambios en la negociación colectiva, el ministerio descarta que el decreto ley contemple el "descuelgue" del acuerdo firmado por patronal y sindicatos en febrero y consideraron que lo que sí incluirá es la creación de una comisión de arbitraje para resolver discrepancias relacionadas con los salarios, los horarios o la organización de la empresa.
De esta forma, especificaron que si la dirección de una empresa y el comité de trabajadores no llegan a un acuerdo en un plazo de 15 días, sería una comisión de arbitraje, representada a partes iguales, la que decidiría en 10 días con un laudo que sería recurrible judicialmente.
El Ejecutivo señala que en el nuevo documento no se especifican todas sentencias del Tribunal Supremo, que han creado doctrina, respecto a despidos por causas objetivos, pero sí contempla "algunas de las últimas" con el fin de "tomar definiciones" y "conceptos".
Sobre la disposición del Gobierno a pagar, con cargo al Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), ocho días del coste total de los despidos objetivos de todos los contratos de fomento del empleo, ya sean procedentes o improcedentes e individuales o colectivos, fuentes gubernamentales destacaron que el documento no propone el pago cuando los despidos son disciplinarios. Sobre el Fogasa las mismas fuentes indicaron que este modelo propuesto "no es el definitivo" sino que estaría activo en torno a un año o un año y medio para posteriormente modificarlo y adoptar el llamado "modelo austríaco".

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