300 interinos tendrán que opositar para seguir en el Ayuntamiento

M. A. La concejala de Personal, Asun Mayoral, anunció ayer la convocatoria de varias oposiciones en el Ayuntamiento de Orihuela para cubrir las más de 320 plazas que en estos momentos ocupa el personal interino. La edil admitió que el proceso que se abre es el más importante que acomete un ayuntamiento de la provincia y, probablemente, de España. El problema que se plantea es qué pasará con esos trabajadores interinos algunos de los cuales llevan hasta 15 años ocupando diversos trabajos en la Administración y que se pueden ver de la noche a la mañana en el paro.

El procedimiento ha llamado la atención de la Subdelegación del Gobierno, que se quedó "asustada" al ver el elevadísimo grado de interinidad que tiene un municipio como el de Orihuela, en el que sólo hay 170 funcionarios que hayan aprobado una oposición. La plantilla se completa con otros 200 trabajadores que tienen la consideración de cuadro laboral; es decir, son contratados. La concejala de Personal aseguró ayer que el proceso se caracterizará por la transparencia e igualdad de posibilidades para todos los aspirantes, y eso es algo que será especialmente importante para aquellos interinos que están contratados con fecha posterior al 1 de enero de 2005 y para los que no les valdrá como méritos el haber trabajado para la Administración. En cambio, para los anteriores sí, porque se tratará de un concurso-oposición, aunque Mayoral reiteró que siempre se tratará de una selección de los mejores, pura y dura, la que dé las plazas, otra cuestión es cómo se valorarán los méritos y el peso que tendrán, lo que es algo que está por tratarse.

"Si queremos instaurar la Administración de una gran ciudad, como es Orihuela, no se puede tener sólo 170 funcionarios de carrera. La intención de esta concejala es cubrir a través de oposición alrededor de 320 plazas para que sean ocupadas por trabajadores que reúnan las condiciones de mérito y capacidad", insistió Mayoral, quien recordó que hay personas trabajando desde hace años en el Ayuntamiento -"y después de haber pasado una mera entrevista"- que ahora tendrán que demostrar que valen para el puesto algo que, probablemente, pueda acabar en los juzgados con aquellos que durante 10 o 15 años sí han servido para una labor que ahora se dará a otro.

Bolsa
La concejala también añadió que las oposiciones servirán para que Orihuela cree una bolsa de trabajo con aquellos opositores que aprueben pero que se queden sin plaza. El proceso que se abre ahora no es fácil porque, de entrada, Mayoral tendrá primero que saber las plazas que se quieren crear y las que desaparecen dentro del proyecto de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que hay en marcha, "el número de funcionarios que tenemos puede ser el idóneo, el problema es que no ocupan aquellos lugares donde nos hacen falta", añadió. La concejala dijo que en prácticamente todas las concejalías se está pidiendo ahora más funcionarios y que, en ese caso, tendrán que reubicarlos desde las áreas donde desempeñen una función menos relevante.