04 de septiembre de 2017
04.09.2017

Convocan las bolsas de trabajo temporal de Àpunt en 35 categorías profesionales

La Unió de Periodistes anuncia la impugnación por baremos "discriminatorios" al favorecer a extrabajadores

05.09.2017 | 00:11
Convocan las bolsas de trabajo temporal de Àpunt en 35 categorías profesionales

El Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) publica hoy la resolución de la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación (CVMC) por la que se convocan las bolsas de empleo temporal para contratar profesionales en la nueva radiotelevisión valenciana.

Los interesados en optar a esas bolsas de trabajo, que ofertan 35 categorías profesionales para empezar a poner en marcha à., podrán presentar sus solicitudes en el plazo de diez días hábiles a contar desde este lunes, y tendrán que hacerlo exclusivamente por vía telemática a través de la sede electrónica de la Generalitat. Las categorías son:

1. Auxiliar administrativo/a
2. Periodista/redactor/a
3. Redactor/a audiovisual ENG
4. SEO mánager
5. Experto/a en redes y comunicación
6. Periodista experto/a en datos
7. Periodista deportivo/a
8. Periodista deportivo/a ENG
9. Productor/a informativos/programas
10. Productor/a ejecutivo/a programas
11. Productor/a ejecutivo/a de emisiones
12. Productor/a ejecutivo/a de ficción
13. Gestor/a de contenidos
14. Analista social media
15. Ayudante/a de producción
16. Meteorólogo/a
17. Asesor/a lingüista
18. Grafista
19. Realizador/a
20. Ayudante de realización
21. Operador/a cámara-montador
22. Operador/a sonido y control
23. Operador/a electrónico/a
24. Regidor/a
25. Operador/a de sistemas
26. Operador/a de equipos
27. Analista programador
28. Ingeniero/a de tecnologías de la información y telecomunicación
29. Desarrollador/a integrador/a de aplicaciones
30. Iluminador/a
31. Técnico/a de postproducción
32. Técnico/a electrónico e imagen y sonido
33. Ingeniero/a en telecomunicaciones
34. Asesor/a musical
35. Documentalista

La intención de la Unió de Periodistes Valencians es la de impugnar la bolsa temporal de la corporación valenciana al considerar "discriminatorio" el baremo que se aplica a los extrabajadores frente al resto de aspirantes, como ya ha manifestado este lunes su presidenta, Noa de la Torre.

La resolución recuerda que, para la provisión de los puestos necesarios para la puesta en marcha de la nueva corporación y sus sociedades, y hasta que se acometa la provisión definitiva de plazas mediante procesos selectivos, la disposición novena de la ley de la nueva RTVV autoriza la contratación laboral con carácter temporal.

Dicha disposición determina que estas contrataciones temporales se llevarán a cabo mediante una bolsa de trabajo por méritos, en la que, a causa de las necesidades de agilidad en la puesta en marcha,se valorará como mérito diferenciado haber trabajado en RTVV, la antigüedad y haber accedido al puesto mediante proceso selectivo.

Báremo de méritos

Respecto al baremo de méritos, la puntuación máxima que se puede lograr es de 50 puntos, de los que la experiencia profesional supondrá un máximo de 19, haber superado procesos selectivos en RTVV para el mismo puesto 7,5 puntos, y haber prestado servicios en otras categorías profesionales en RTVV un máximo de 2,5 puntos.

El conocimiento del valenciano se puntuará con hasta 5 puntos, el de idiomas extranjeros y otras lenguas oficiales del Estado con hasta 4 puntos, otras titulaciones supondrán un máximo de 4,5 puntos, y los cursos de formación y perfeccionamiento podrán suponer 5 puntos.

Las personas con diversidad funcional tendrán 1,5 puntos cuando el grado sea igual o superior al 33 %, y 2,5 puntos si es igual o supera el 65 %.

Dentro de la experiencia profesional, que supondrá hasta 19 puntos, el tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo de RTVV que pertenezcan a la misma categoría laboral a la del puesto al que se opta supondrá 0,07 puntos por cada mes completo de servicio en activo.

Los servicios prestados en puestos de trabajo en otras administraciones públicas u otros entes públicos prestadores del servicio de radiodifusión o televisión que pertenezcan a la misma categoría laboral o equivalente, aportarán 0,05 puntos por cada mes completo de servicio en activo.

El tiempo en entidades privadas del sector audiovisual, en puestos de categoría laboral o equivalente, sumará 0,04 puntos por cada mes completo.

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