Los 15 expedientes presentados por la Generalitat en empresas y fundaciones del sector público, que han afectado a un total de 2.451 personas desde principios de 2012, son los siguientes, por orden cronológico:
- FUNDACIÓN PARA LA ATENCIÓN DE LAS VÍCTIMAS DEL DELITO Y ENCUENTRO FAMILIAR (FAVIDE). Aplicado en el primer semestre de 2012. Afectó a 76 empleados de una plantilla total de 104.
- CENTRO DE ESTUDIOS AMBIENTALES DEL MEDITERRÁNEO (CEAM). Se han aplicado dos ERE, uno en abril de 2012 y otro en junio de 2013, que han afectado a 30 personas en total de una plantilla de 70.
- FUNDACIÓN SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO. Se han aplicado también dos ERE, uno en abril 2012 y otro en el segundo trimestre 2013, que han afectado a sus 75 empleados.
- INSTITUTO VALENCIANO DE LA VIVIENDA (IVVSA). Mayo 2012. Presentado para adecuarse al fin "más social" de la empresa, que abandonó el negocio del suelo y promoción de viviendas para potenciar el alquiler a familias en riesgo de exclusión.
Afectó a 199 empleados de una plantilla de 328, el 60 % del total. En julio de 2012, un centenar de trabajadores presentó demandas individuales en varios juzgados de lo social de Valencia y Alicante contra el ERE al considerar que hubo "fraude de ley".
- CONSTRUCCIONES E INFRAESTRUCTURAS EDUCATIVAS DE LA GENERALITAT (CIEGSA). Mayo de 2012. Afectó a 55 de sus 90 trabajadores, el 61 % de la plantilla.
- RADIOTELEVISIÓN VALENCIANA (RTVV). En julio 2012 se anunció un ERE para un máximo de 1.295 de trabajadores de una plantilla de 1.695 por motivos "estrictamente económicos". Un mes después, el consejo de administración aprobó de madrugada un ERE para un máximo de 1.198 empleados (el 70 %), contra el que cuatro sindicatos presentaron demandas colectivas que aún no se han resuelto.
Empezó a aplicarse en noviembre de 2012 y concluirá el 31 de agosto, tras la salida escalonada de 1.157 trabajadores.
- CIUDAD DE LAS ARTES Y LAS CIENCIAS (CACSA). Septiembre 2012. Empresa y trabajadores pactaron un ERE para 140 de los 235 empleados (el 43 %), tras una rebaja de la cifra planteada para la mitad de la plantilla.
- VALENCIANA DE APROVECHAMIENTO ENERGÉTICO DE RESIDUOS, SA (VAERSA). Diciembre 2012, con salidas escalonadas hasta mayo de 2013. Se planteó inicialmente para 439 de los 1.441 empleados de la plantilla, debido a la reducción presupuestaria de la empresa, y se redujo hasta los 402. Posteriormente, nuevas encomiendas de gestión rebajaron los afectados a 205.
El pasado abril, el TSJCV lo declaró nulo al considerar que no se negoció con buena fe, y ordenó la readmisión de los afectados.
- AGENCIA VALENCIANA DE MOVILIDAD (AVM). Diciembre 2012. Para 31 de los 39 trabajadores (el 79 %) por supresión del organismo. El pasado abril, el TSJCV lo declaró nulo por ausencia de buena fe de la empresa en el deber de negociar.
- FERROCARRILS DE LA GENERALITAT (FGV). Enero de 2013, con salidas escalonadas hasta agosto. Se planteó inicialmente para 450 trabajadores (el 25 % de la plantilla) y finalmente se acordó el despido de 323 personas, mientras que al resto de la plantilla se redujo un 10 % el sueldo.
- AGENCIA VALENCIANA DE TURISMO (AVT). Primer trimestre de 2013. Se planteó inicialmente para 47 de los 216 empleados, y finalmente se redujo a 33.
- SEGURIDAD Y PROMOCIÓN INDUSTRIAL VALENCIANA SA (SEPIVA). Marzo de 2013. Ha afectado a 18 empleados de la empresa dedicada a gestionar los parques empresariales de la Comunitat, cuya plantilla era de 66 personas.
- FUNDACIÓN OFTALMOLÓGICA DEL MEDITERRÁNEO (FOM). Junio de 2013. Ha afectado a 34 trabajadores de los 79 que conformaban la entidad jurídica que gestiona el Centro Superior de Investigación, Docencia y Asistencia Oftalmológica de la Comunitat.
- CULTURARTS. Julio de 2013. Se planteó inicialmente para 85 trabajadores, el 33 % de la plantilla de las cuatro entidades que lo conforman, y finalmente de redujo a 60 del Instituto Valenciano del Audiovisual y la Cinematografía, Instituto Valenciano de la Música, Instituto Valenciano de Conservación y Restauración, y Teatres de la Generalitat.
- PROYECTO CULTURAL DE CASTELLÓN Julio 2013. Se planteó para veinte trabajadores y finalmente ha afectado a 13 de los 79 que integraban la plantilla.
Las próximas empresas públicas afectadas por un ERE son el INSTITUTO VALENCIANO DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL (IVACE), actualmente en periodo de consultas, y el PALAU DE LES ARTS, donde en breve se abrirá ese periodo, por lo que todavía no se han concretado los afectados ni las fechas de aplicación.
