BEATRIZ RICO
El titular del Juzgado de lo Contencioso Administrativo Número 4 de Alicante ha ordenado al Ayuntamiento que restituya en su puesto a un empleado de la Concejalía de Deportes, quien fue trasladado como "represalia" por su forma de "proceder" a la hora de ejercer su función como delegado sindical de CC OO. La sentencia impone un plazo "improrrogable" de cinco días para que el Consistorio restablezca en su puesto inicial al trabajador.
El delegado sindical de CC OO que emprendió el pleito contra la administración es un oficial de mantenimiento de instalaciones deportivas. Concretamente, fue destinado a trabajar en el Pepico Amat y tuvo que abandonar el pabellón Florentino Ibañez, donde ocupaba su puesto.
El Ayuntamiento de Elda justificó el cambio alegando que se pretendía adaptar su trabajo a las condiciones físicas del empleado, ya que fue declarado por un tribunal médico como "apto con limitaciones".
Por su parte, el sindicato esgrimió que se estaba vulnerando el derecho de libertad sindical.
El juzgado ha dado la razón a Comisiones Obreras esta vez. La sentencia es la primera tras numerosos contenciosos aún pendientes que han presentado los sindicatos denunciando la "persecución" que sufren los delegados sindicales por parte del equipo de gobierno del PP, además de otros casos relacionados con la falta de negociación.
Según el responsable de la federación de Servicio a la Ciudadanía, José Antonio Marco, "el traslado vulneraba el derecho de este delegado por violación de la libertad sindical, principio de indemnidad, violación de la tutela judicial efectiva, derecho de audiencia del interesado, contradicción y defensa y desviación de poderes". El origen de este conflicto, según Marco, se produjo "porque, desde un principio, Comisiones Obreras ha sido leal con los trabajadores, negándose a firmar unos acuerdos y pactos que lo único que pretendían es acabar de un plumazo con muchas mejoras".
Además, según el responsable sindical "si alguna cosa no se ha hecho bien, como en materia de prevención de riesgos laborales, este sindicato la ha denunciado porque es nuestra labor de fiscalización. Por todo esto nos quieren castigar". Además, José Antonio Marco relató que el caso del empleado fue un "castigo encubierto" porque "lo hicieron como si le estuvieran haciendo un favor porque existía un informe médico que decía que tenía unas limitaciones, pero él hacía sus funciones igual".
CC OO valoró positivamente el fallo del Juzgado y aseguró que "siempre hemos abogado por la negociación y el entendimiento, pero siempre nos hemos encontrado con una actitud prepotente por parte de la Concejalía de Personal".
Fuentes del equipo de gobierno manifestaron ayer a este diario que el Ayuntamiento recurrirá la sentencia.
