La percepción de los trabajadores, tanto de los factores de riesgo psicosocial, como de su propia salud, varía en función del tamaño de la empresa a la que pertenecen. Esta es la principal conclusión de la tesis doctoral «La influencia del tamaño de la organización en los factores de riesgo psicosocial y en la percepción de la salud de los trabajadores en la PYME de la Comunidad Valenciana», defendida por Nuria Pastor Ramos, bajo la dirección de los profesores del Departamento de Psicología de la Salud de la Universidad Miguel Hernández Ángel Solanes Puchol y Beatriz Martín del Río.
Según los resultados de este estudio, los trabajadores de las empresas más grandes están expuestos a más factores de riesgo, especialmente los asociados a las tareas propias de su trabajo, las relaciones interpersonales y la motivación. En cambio, los trabajadores de las entidades más pequeñas tienen un mayor riesgo respecto a aspectos relacionados con las habilidades sociales de gestión y de adaptación requeridas para el puesto, así como de ambigüedad de rol.
