El comité de empresa del Hospital del Vinalopó se levantó ayer de la mesa de negociación del convenio colectivo al estar cuatro de sus miembros ausentes, tres de ellos por un expediente sancionador que les ha supuesto 14 días de empleo y sueldo y una denuncia por vía penal y otro por haber sido despedido esta semana, por incumplimientos graves alegados por la empresa, esencialmente la difusión de informaciones que Ribera Salud considera falsas y encaminadas a crear alarma social, entre ellas la afirmación de que se habían desprogramado tratamientos de quimioterapia por tener el Hospital. El comité de empresa considera que al no estar representado uno de los sindicatos mayoritarios, la negociación no puede avanzar.
Además, los representantes de los trabajadores consideran «a todas luces desproporcionadas y con fines represivos» las sanciones, que consideran una respuesta «a los movimientos sindicales de dichos miembros, quienes cumpliendo con su deber como sindicalistas han realizado denuncias de las diferentes situaciones en las que se encuentran los trabajadores (carga de trabajo, exceso de jornada no reconocida por la empresa, condiciones laborales y gestión centradas en el beneficio de la propia empresa), lo que ha llevado a un auge en la lucha sindical claramente justificado».
Comunicado
En un comunicado, el comité añade ayer que una de esas acciones ha sido la creación de la plataforma «TodosSomos5», que integra a los comités de empresa de la cinco concesiones sanitarias (hospitales públicos de gestión privada) de la Comunidad, «promoviendo un movimiento en defensa de los derechos de los trabajadores de dichas empresas yd e la sanidad de calidad para los usuarios».
Los delegados afirman en una nota remitida ayer que «sin duda alguna creemos que este despido y las sanciones son nuevamente un escarnio público ejemplarizante para acallar las voces de los trabajadores de las cinco concesiones sanitarias y sus representantes, algo que ya ha sucedido en otras ocasiones», por lo que por unanimidad adelantan que continuarán«realizando su trabajo» sin dejarse influir por «acciones represivas». Añadieron que tendrán «tolerancia cero con la coartación de los derechos de los trabajadores y de la libertad sindical».
A este respecto, recordaron que el martes a las 12 horas se ha convocado una concentración a las puertas del Hospital del Vinalopó con asistencia de miembros de la plataforma y de otros colectivos sociales y sanitarios.
Respeto
La empresa, por su parte, hizo públicas las sanciones disciplinarias y el despido (asociado a otros dos hechos que atribuye al delegado sindical, en concreto haberse hecho pasar por paciente en Urgencias y haber faltado a su obligación de sigilo difundiendo información interna) asegurando que nada tienen que ver con la labor sindica, que respeta profundamente, sino con incumplimientos graves e incluso posiblemente delictivos.
