Las diferencias en torno a los salarios han sido los puntos calientes de la negociación entre sindicatos y patronal en los últimos meses. El incremento de sueldos en su día supuso una primera ruptura de las negociaciones. Finalmente la patronal, ante la amenaza de huelga de los trabajadores, aceptó la propuesta de los mismos para subir los salarios un 1% en el presente ejercicio y un 0,5% para el próximo año. La subida salarial del 1% correspondía al 0,6% que estaba comprometido para este ejercicio desde 2012 y del 0,4% que los sindicatos solicitaban para este año. Además, la subida para este año tendría carácter retroactivo desde el 1 de enero. Y cuando todo estaba listo para la firma del acuerdo el pasado 10 de julio, las negociaciones se volvieron a romper, lo que supuso una convocatoria de huelga por parte de los sindicados para los días 24, 25 y 31 de este mes. En esta ocasión, UGT y CC OO se sintieron engañados al comprobar que el documento no contemplaba la cláusula de revisión salarial. Finalmente la patronal accedió a incluirla y los sindicatos acordaron desconvocar las movilizaciones. M. A. I.
