Sólo dos de cada cien ofertas de empleo publicadas en la Comunidad solicitan contar con alguna titulación de postgrado, porcentaje que se eleva hasta el 39,2% en las ofertas que se dirigen expresamente a titulados superiores, según un informe de Adecco e Infoempleo. Y si se atiende a la distribución autonómica de la oferta de trabajo para titulados con postgrado, la Comunidad ocupa la séptima posición, ya que "de todas las ofertas que se publican en nuestro país para estos perfiles, el 4,6% lo hacen en esta zona, porcentaje que, además, crece 0,8% puntos porcentuales interanuales", según indica el comunicado.
Según el informe, la formación de postgrado no es un requisito obligatorio para optar a un puesto de trabajo pero sí es un elemento diferenciador en la empleabilidad de un candidato, ya que, en igualdad de condiciones de dos candidatos, los técnicos de selección elegirán al que tenga este tipo de especialización, informa Europa Press.
Además, entre los empleados con formación de máster o postgrado el salario puede ser hasta un 55% superior respecto a los que tienen una preparación básica (Educación Secundaria Obligatoria o similares) y de un 27,9% sobre los titulados en Formación Profesional.
Por sectores, las empresas de asesoría jurídica siguen siendo las que más valoran que los candidatos cuenten con formación de postgrado, requisito que aparece en el 19,9% de su ofertas de empleo. Tras este sector se sitúan Internet (16,9%) y consultoría general (11,8%).
Dentro de la categoría de directivos, el postgrado es más demandado en aquellas ofertas para puestos de director comercial (36,6%), director gerente (36,2%), director financiero (35,3%) y director de Recursos Humanos (35%).
Para la categoría de mandos intermedios, esta titulación es necesaria para optar al puesto de adjunto a la Dirección general (55,8%), jefe de Recursos Humanos (55,1%), jefe de Marketing (51,5%) y jefe de Contabilidad (46,8%).
