La Asociación de la Empresa Familiar y PwC han analizado en unas jornadas las distintas fórmulas que existe para compensar a los empleados y evitar que es marchen a la competencia. Así, se expuso el concepto de «compensación total», que incluye un salario adecuado, beneficios sociales, el reconocimiento de las tareas que desempeña, las oportunidades de carrera y la conciliación de la vida personal y laboral. Sobre esta última, los especialistas de PwC destacaron la importancia que puede adquirir la flexibilidad horaria.
