Los sindicatos advierten de que las fórmulas para avanzar hacia la jornada continuada deben producirse en un marco de diálogo. «A través de la negociación colectiva»; «no imponiéndose de forma unilateral por la empresa», inciden CC OO y UGT. Además, alertan de que hay sectores o áreas dentro de las mismas compañías -como los servicios centrales- donde hay más posibilidades para aplicarse esta fórmula. En contraposición, ponen sobre la mesa las grandes dificultades de una jornada continuada en actividades como el comercio o la hostelería, por ejemplo. Por ello, consideran que en ese contexto de negociación para, en su caso, implantar este tipo de jornada, hay que considerar también la importancia de «la turnicidad (turnos) dentro de un concepto general de un trabajo de calidad, en el que también tiene que tenerse en cuenta la duración del contrato, si éste es a tiempo parcial o completo y la duración de los propios turnos», incidía José María Ruiz Olmos desde CC OO. UGT, por su parte, sacaba a relucir el reciente debate abierto sobre la propuesta de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, de acabar la jornada laboral a las seis de la tarde. «Nosotros abogamos por la conciliación laboral y familiar, pero su propuesta resulta contradictoria con la defensa que hace el Gobierno de la liberalización de los horarios comerciales».
