Telefónica y los sindicatos abordarán en el marco de las negociaciones para el nuevo convenio colectivo un plan de suspensión individual de empleo que pueda sustituir a fórmulas como los ERE, según informaron fuentes sindicales. Esta fórmula, con carácter «voluntario y universal», estaría abierta a empleados a partir de 53 años que se puedan acoger a estas bajas voluntarias a cambio de reducir su salario. La empresa mientras tanto seguiría costeando la Seguridad Social del trabajador. La propuesta inicial de la empresa incluye que el trabajador percibiría el 68% del salario regulado. Los sindicatos consideran que este porcentaje debería subir, al menos, hasta el 70% del salario. ep madrid
