El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, afirmó ayer que el Gobierno no pondrá trabas al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que plantea Telefónica para hasta 8.500 trabajadores siempre y cuando la compañía asuma los costes que provoque al sistema de protección por desempleo.

En concreto, el titular de la cartera de Trabajo afirmó que si Telefónica, que tiene "todo el derecho" a producir los ajustes de empleo que "estime convenientes", se hace cargo de los costes del proceso, no "habrá dificultad" alguna para aprobar el ERE. En este sentido, Gómez adelantó que la compañía ha expresado "verbalmente, en alguna ocasión" su disposición a hacer frente a estos costes.

En cualquier caso, Gómez que compareció en rueda de prensa en el Congreso recordó, además, que hasta dentro de mes y medio, "más o menos", el Ministerio de Trabajo no tiene que tomar una decisión sobre el ERE de Telefónica. En este sentido, una vez Telefónica presente al Ministerio la memoria explicativa de su ERE, que afectará a un 30% de su plantilla de telefonía fija en España compuesta por unos 28.000 trabajadores -lo que supone cerca del 24% de su plantilla total en el país de unos 35.000 trabajadores- los sindicatos tendrán un plazo máximo de un mes para negociar con la empresa, aceptar las condiciones del ERE y remitirlo de nuevo a la autoridad laboral para que ésta decida si el proceso se ajusta a la legalidad. Valeriano Gómez ya afirmó el pasado mes de abril que Telefónica podría verse afectada por la modificación legal que prepara el Gobierno para encarecer las prejubilaciones y obligar a las grandes empresas con beneficios a que asuman los gastos del proceso. Asimismo, Gómez tildó de "poco brillante" la coincidencia entre el anuncio por parte de Telefónica de una posible reducción de su plantilla en España y, al mismo tiempo, de un plan de retribuciones a sus directivos.

Juega con una "tableta" en la junta

José María Álvarez-Pallete, presidente de la filial de la compañía telefónica en Latinoamérica, estuvo jugando con un videojuego (en una "tableta") en la reunión de la junta de accionistas del 18 de mayo que preparaba el ERE y abordaba el plan de incentivos para sus directivos, según informa ban ayer varios medios digitales.