El ´Manifiesto por las mujeres en la Ciencia´ recibe los primeros apoyos

La vicerrectora de Bibliotecas y Promoción Científica de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), María Jesús Matilla, apoyó hoy en Santander el 'Manifiesto por las mujeres en la Ciencia', redactado y presentado el pasado viernes en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), porque "garantiza la igualdad de género real".

EUROPA PRESS Matilla, en una rueda de prensa posterior a su participación en el seminario 'Género y conocimiento: una historia necesaria de la UIMP' que organiza la propia institución académica, consideró además que este escrito es "muy importante" para conseguir "el acceso, la permanencia y el reconocimiento de la labor de las mujeres".

En este sentido, la vicerrectora de la UAM matizó que se debe tener en cuenta que "si no hay un marco constitucional adecuado para conseguir la igualdad, ésta va a tardar mucho en llegar". Por ello, insistió en que "es muy importante el apoyo constitucional y el contexto social".

Por otro lado, Matilla se refirió a los avances en la situación de la mujer en España. Así, indicó que "estamos en un momento importante", debido a que "se han incrementado los estudios de género y la participación y el reconocimiento de las mujeres" y, además, "se ha conseguido la igualdad legal". No obstante, declaró que "aún queda mucho por construir".

Asimismo, la vicerrectora de la UAM reconoció que con el Proyecto de Ley de la Ciencia que se está comenzando a preparar en España "se abre ante nosotros una perspectiva interesante" debido a que el "reto" que se plantea es "que la dimensión de género se integre en el proceso de construcción y difusión del conocimiento".

MINISTERIO DE IGUALDAD.

Sobre el nuevo Ministerio de Igualdad, Matilla afirmó que "puede ayudar" ya que "aglutina las tareas y la coordinación de la investigación de universidades en organismos de investigación". A su juicio, este único organismo "ayudará a tener una perspectiva global más adecuada" que "no estará completa sino se incluye la ausencia de discriminación", así como "el establecimiento de medidas para la integración de las mujeres en esta tarea".

"No basta con la igualdad de partida, sino que hay que crear unas condiciones de contorno que favorezcan la participación en todas las actividades", concluyó Matilla.