La Policía Local de Benidorm eliminará las patrullas unipersonales en marzo

BELÉN GARCÍA E
l Ayuntamiento de Benidorm eliminará las patrullas unipersonales de la Policía Local de forma definitiva el próximo mes de marzo. Así lo firmaron el pasado viernes los responsables de Personal y Seguridad Ciudadana que, tras arduas negociaciones, alcanzaron un acuerdo con los representantes sindicales de CCOO y UGT sobre la bolsa de trabajo para servicios extraordinarios del cuerpo municipal de policía.
La erradicación de las patrullas unipersonales era una de las reivindicaciones de los agentes que además supondrá una mejora cualitativa en la prestación de los servicios. De esta forma se evitarán los problemas de operatividad que venían sufriendo los efectivos. "Cuando hay un accidente de tráfico o un atasco, por ejemplo, si te quieres bajar del coche para atender a los afectados o dirigir la circulación tienes que dejar el vehículo en medio de la calle y al final creas tú un problema en vez de solucionarlo", explicaron agentes del cuerpo. En otras intervenciones, por ejemplo ante un aviso por malos tratos, "es recomendable que vayan dos agentes porque son situaciones complicadas", señalan. La medida se implantará en marzo para dar tiempo a los reajustes de plantilla.
Como ya avanzó este diario, el convenio supone un aumento del 20 por ciento en las retribuciones por servicio extra, por lo que los agentes pasarán a percibir 236 euros, frente a los 195 del pasado año. El acuerdo, que tiene cuatro años de vigencia, contempla además un aumento lineal de 15 euros para el resto de los ejercicios, lo que supone casi un 6% más en cada anualidad hasta 2012, informó CCOO.
El acuerdo incluye además la reducción de una hora en los servicios nocturnos, así como la posibilidad de que los agentes que están en segunda actividad puedan meterse en la bolsa. Asimismo, se elimina la posibilidad de llamar a los policías con sólo 48 horas de antelación por lo que los servicios extra deberán programarse con quince días de anticipo salvo catástrofe.
Otro de los puntos que recoge el acuerdo es el compromiso de la administración de negociar la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT); en un máximo de dos semanas, una vez se reciba el estudio que la Universidad de Alicante está elaborando al respecto.
CCOO y UGT consideran que se trata de "un acuerdo razonable que contempla una subida bastante decente y otras mejoras importantes respecto a lo que había".

El SPPLB y el CSI-CSIF rechazan el acuerdo

El Sindicato Profesional de Policía (SPPLB); y el de funcionarios (CSI-CSIF); rechazan el acuerdo alcanzado por la administración, CCOO y UGT. Los dos sindicatos votaron en contra del convenio en la mesa de negociación. El secretario local del SPPLB, Francisco Ángel González, criticó, entre otras cosas, que el convenio se haya firmado por cuatro años. "Nosotros pedíamos que fuera anual porque así los sindicatos nos hemos quedado sin fuerza". González negó haber propuesto nunca que se pagaran 600 euros por servicio, sin embargo, sí lamenta que "las retribuciones deberían definirse en función de los servicios porque no es lo mismo trabajar de día que de noche, de lunes a viernes o el fin de semana, en día laborable o en festivo". Asimismo, el portavoz destacó que "el convenio debería haberse hecho extensible a todos los funcionarios y no negociarse sólo para los policías" y en este punto afirmó que, sin ir más lejos, "este fin de semana la biblioteca municipal permanecerá cerrada porque no se han negociado los servicios extraordinarios del personal de la biblioteca". Por otro lado, González considera que la proposición que se ha aprobado es "muy barata" y "deja fuera los festivos en que no hay servicios extraordinarios, como Año Nuevo, sin embargo, no deja fuera el día de la Cabalgata de Reyes que sí que hay", añadió.