Personal insta a los funcionarios a justificar las ausencias de su puesto de trabajo

JULIO MARÍN E
l departamento de Personal del Ayuntamiento de Benidorm ha enviado una circular a todos los trabajadores municipales, adjuntada a la última nómina, en la que se les recuerda algunas obligaciones laborales que, según fuentes de la Concejalía, "en muchos casos no se están cumpliendo". En ese sentido, la carta hace referencia a la detección de "cierta confusión en la interpretación de las disposiciones referentes a la justificación de las indisposiciones y situaciones de incapacidad laboral inferiores a cuatro días, así como en el derecho al disfrute del permiso por visita médica y a la jornada de trabajo".
Así, en el caso de la justificaciones por situaciones de incapacidad laboral, la misiva indica que deberán comunicarse al departamento de Personal en un plazo no superior a 24 horas y que los trabajadores deben presentar dentro de los cuatro primeros días de ausencia un parte de baja que justifique la enfermedad padecida.
Por otro lado, Personal alude a la concesión del día de visita médica, que deberá justificarse "siempre y cuando la consulta coincida con su jornada de trabajo y no sea posible asistir a ella en otro horario".
De igual modo, la circular recuerda a los funcionarios y trabajadores que la jornada laboral va desde las 8.00 horas hasta las 15.00 horas y que el período de descanso es de 30 minutos. "No se trata de fiscalizar a todo el mundo, pero todos tenemos obligaciones y son normas que hay que cumplir como en cualquier empresa" señaló el edil Manuel Agüera, que agregó que "si no hubiéramos vista situaciones anómalas no se habría enviado la carta para recordar las obligaciones de cada uno". El concejal señaló que todos tienen derecho a ir al médico o a ponerse enfermos "pero hay que traer un justificante y muchas veces no se hace". Con referencia al tiempo de descanso, el edil precisó que también han detectado a empleados que "no llegan a su hora, se van después mucho más tiempo del autorizado a desayunar, vuelven a las once y a las dos de la tarde ya se han ido. Eso no puede ser". Agüera afirmó que espera que con estos avisos se corrijan "determinadas actuaciones" porque de lo contrario "sólo será el primer paso de algunas medidas que espero no tener que tomar".

Control de entrada
Por otra parte, el edil manifestó que su departamento sigue proyectando instalar el control de entrada y salida mediante la huella digital "que aún no se ha puesto por falta de presupuesto. Pero ésto no es la solución, que pasa por la concienciación".
En cuanto a la percepción de las retribuciones económicas mientras el trabajador se encuentra de baja laboral, hasta ahora se viene cobrando el 100% del sueldo, un aspecto que ahora se encuentra en estudio por cuanto dicho porcentaje no se encuentra estipulado en el convenio "pese a que se ha hecho así desde hace muchísimos años".