UGT presenta dos denuncias contra Bonnysa por imponer una bata a las mujeres

UGT ha presentado dos denuncias contra la empresa Bonnysa de Mutxamel por incumplimiento de la Ley de Igualdad y de Prevención de Riesgos Laborales en el cambio de uniforme a las trabajadoras, compuesto por pantalón y camisa, por una bata "incómoda que deja ver la ropa interior de las mujeres", según informaron fuentes de la organización sindical.

REDACCIÓN Las denuncias presentadas ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Alicante están dirigidas de este modo contra la empresa Sat Bonny SA de Mutxamel, por "obligar a sus trabajadoras a sustituir el uniforme utilizado, compuesto de pantalón y camisa, por una bata totalmente incómoda que deja a la vista su ropa interior, y supone además un riesgo en materia de seguridad por atropamiento".
Con esta medida, apunta UGT-PV, se "vulnera la Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres en cuanto al principio de no discriminación por razón de sexo y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, al suponer la medida un posible riesgo para la seguridad de las trabajadoras". La empresa cuenta con una plantilla de 1.100 personas empleadas, de los cuales en el almacén de envasado un 90 por ciento son mujeres.
UGT-PV considera que el cambio de uniforme impuesto en la empresa es una medida "totalmente sexista", y denuncia que esta medida supone además "una vulneración" de los preceptos establecidos en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Además, para la organización sindical esta situación supone una "discriminación directa" de las trabajadoras susceptible de ser considerada la actitud de la empresa como una situación de "acoso por razón de sexo". Además, estima que la decisión empresarial "parece estar basada en el sexo de las personas empleadas y puede provocar un atentado contra la dignidad de las trabajadoras creando un entorno intimidatorio y ofensivo para las mismas tal y como esta quedando constatado".
Con esta actitud, apunta UGT-PV, la empresa Bonnysa "demuestra una vez más que no está dispuesta a aplicar el principio de igualdad y no discriminación establecido en dicha Ley", como "ya ha demostrado con su negativa a elaborar un Plan de Igualdad", que la Ley establece como obligatorio para aquellas empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras.
La UGT-PV manifiesta que si la empresa hubiera negociado el Plan de Igualdad, como está obligada por Ley, no se habría producido una situación de discriminación como ésta, ya que dichos planes establecen medidas dirigidas a alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo en las empresas