UGT destaca la temporalidad del empleo juvenil y pide un pacto para mejorar las condiciones laborales

El sindicato UGT destacó hoy la temporalidad del empleo juvenil, dado que la contratación eventual de los jóvenes es 36,43 por ciento superior a los contratos de carácter indefinido y solicitó la necesidad de un pacto para "mejorar las condiciones laborales de los jóvenes".

EUROPA PRESS Un informe laboral realizado por este sindicato en los cinco primeros meses del año, hecho público hoy, revela que del total de 239.438 contratos realizados, 109.974 contratos han ido dirigidos a los jóvenes hasta 29 años, lo que representa un 45,93 por ciento.

Así, el modelo de contrato más utilizado es el eventual con 55.904 contrataciones, es decir, un 50,83 por ciento del total, frente a los 15.847 jóvenes contratados de manera indefinida, un 14,40 por ciento. De esta forma, la diferencia entre los jóvenes contratados de forma eventual e indefinida es de 40.057 contratos, lo que representa un 36,43 por ciento.

Además, UGT informa que los contratos formativos efectuados entre enero y mayo de este año, que sirven para integrar a los jóvenes en el mercado laboral, ascienden a 2.892, lo que representa un 2,62 por ciento.

Con estos datos, la organización sindical aseguró que "hace falta vigilar el cumplimiento por parte de los empresarios de las medidas recogidas en el acuerdo de reforma laboral firmado por los agentes sociales con el Gobierno central" y para ello reclamó la "creación por parte de la administración valenciana de un observatorio juvenil del mercado de trabajo, que recoja la realidad sociolaboral juvenil de la comunidad".

En este sentido, UGT pidió "reconocer al colectivo juvenil como un colectivo prioritario en el desarrollo de políticas activas de empleo en la comunidad", ya que destacó que "la situación actual del colectivo juvenil está caracterizada por la precariedad laboral, que es causa de retraso de emancipación, dificultad en el acceso a la vivienda y mayor siniestralidad laboral".

Respecto a la contratación de mujeres, el informe elaborado por UGT revela que de los 206.726 contratos de duración determinada realizados durante enero y mayo de 2007, 83.804 fueron realizados para el colectivo femenino, lo que representa un 40,54 por ciento, frente a los 122.922 contratos realizados a hombres, es decir, un 59.46 por ciento. La diferencia entre los contratos realizados a ambos colectivos es de 18,92 por ciento.

En cuanto a los contratos de carácter indefinido, 12.622 mujeres se beneficiaron de este modelo de contrato, es decir, 43,02 por ciento, frente a los 16.721 hombres, que representa un 56,98 por ciento. En este caso la diferencia es de un 13,96 por ciento.

En relación a los contratos indefinidos, 7.667 del total de los 12.622 fueron a tiempo completo, es decir, un 60,74 por ciento, mientras que 3.925 fueron a tiempo parcial, un 31,07 por ciento.

Tras dar a conocer estos datos, UGT defendió que "hay que reducir la desigual situación laboral de las mujeres" y para ello hay que "potenciar el autoempleo" y poner en marcha "medidas dirigidas a favorecer el acceso y permanencia de las mujeres en el empleo, así como a reducir las desigualdades por razón de género" e "itinerarios completos de inserción que vayan desde la orientación, formación y prácticas hasta la inserción".

Así mismo, el colectivo destacó necesario "eliminar las diferencias retributivas directas entre hombres y mujeres, aplicando planes de actuaciones anuales de la Inspección de Trabajo para detectar y combatir las discriminaciones salariales existentes, para prevenirlas" y "dar prioridad en los concursos públicos a las empresas que cumplan políticas basadas en la igualdad de oportunidades a las mujeres".

Este informe revela que durante los cinco primeros meses de 2007 se han efectuado un total de 239.438 contratos, 2.512 más que en el mismo periodo del 2006. El tipo de contratación más común es el eventual con 119.239 contratos, que supone un 49,80 por ciento del total, de los que 119.160 contratos no superan los 12 meses de contratación, es decir, un 99,94 por ciento, mientras que 89.419 contratos tienen una duración inferior o igual a tres meses, lo que representa un 75 por ciento.

Los contratos de forma indefinida ascienden a 32.712 del total, un 13,66 por ciento. Esta cifra es 1,28 por ciento superior que en el mismo periodo en 2006.