CC OO alerta de que la plantilla municipal se reducirá en 188 personas para 2019

Con la tasa de reposición que establece para 2016 la Ley de Presupuestos Generales del Estado y que previsiblemente se mantendrá en los próximos años -100% en Policía, Bomberos y Acción Social y 50% en el resto de plazas-, se podrían cubrir 124 plazas. Por tanto, señala CC OO, la pérdida neta de personas en la plantilla sería de 64 personas cuyas plazas no se podrían cubrir.

A esta reducción de personal habría que añadir la correspondiente al anticipo de la edad de jubilación de los Bomberos y de la Policía Local, ésta última pendiente de aprobación por Real Decreto, y que suponen añadir 34 jubilaciones más, señala el estudio.

A la luz de estos resultados, CC OO urge a "acordar las medidas necesarias para reducir lo máximo posible la incidencia de las jubilaciones en la plantilla y garantizar el mantenimiento de la misma, máxime cuando en la situación actual todos los servicios y departamentos están solicitando más personal para poder prestar con la suficiente calidad los distintos servicios y para poder mantener los centros municipales abiertos".

Además, "habría que añadir a esta situación el progresivo envejecimiento de la plantilla, donde el 40,7% de hombres se concentra en el tramo de edad de 50 a 59 años y el 65% de mujeres en el tramo de 40 a 49 años y el incremento del personal interino y temporal, que alcanza 264 funcionarios interinos, 102 laborales temporales y 39 colaboradores sociales. La tasa de temporalidad alcanza a 407 personas, el 18,67% de la plantilla".

Desde CC OO "no dejamos de insistir en la urgente situación del personal municipal y lo que ello está repercutiendo en los servicios y en las condiciones de trabajo de los trabajadores municipales". Esta situación "se ha venido agravando desde el año 2010 y CCOO expuso su preocupación al anterior equipo de gobierno, y al actual, en las reuniones mantenidas con el alcalde y el resto de concejalías y portavocías de los grupos municipales".