La Conselleria de Sanidad publicará en octubre o noviembre el calendario por especialidades de la convocatoria de las 4.309 plazas de las OPEs de 2014, 2015, 2016 y las que quedaban pendientes de 2007. De este modo la tasa de temporalidad bajará del 37,5 al 25% con el objetivo de situarla en el 10% en los próximos cuatro años.
Así lo destacó ayer la consellera Carmen Montón tras la firma con la totalidad de los sindicatos representados en la Mesa Sectorial (CEMSATSE, CCOO, UGT, CSIF y SIMAP- Intersindical Salut) del pacto de legislatura para la reducción de la temporalidad del personal gestionado por la Conselleria de Sanidad.
La consellera ha aprovechado el acto para anunciar el inicio de un expediente de creación de 123 puestos de trabajo estructurales a partir de la transformación de contratos de acúmulos de tareas. «Se trata de 123 plazas de las que 10 cubrirán puestos de unidades de prevención de cáncer de mama y el resto se distribuirán por los departamentos de salud», explicó.
De momento, ya se han aprobado 2.392 plazas de la OPE de 2016. Sumadas a las 1.216 plazas de las OPEs de 2014 y 2015 que se convocarán próximamente, y a las que quedaban pendientes de 2007, la tasa de temporalidad descenderá del 35,7% al 25% del personal. Recientemente se ha convocado ya el primer concurso-oposición de la OPE de 2015 para la provisión de 10 vacantes de ingeniero en aplicaciones y sistemas de instituciones sanitarias.
El pacto contempla seguir bajando este porcentaje con OPEs anuales los años 2017, 2018 y 2019 de forma que se reduzca la temporalidad de forma progresiva hasta alcanzar porcentajes de temporalidad estructural técnica, situada en el 10%. El pacto aborda otras cuestiones referidas a la estabilidad en el empleo no solo de la plantilla de personal estatutario, sino de funcionarios de gestión sanitaria. También se refiere al compromiso de la Conselleria de Sanidad de trabajar conjuntamente con la de Hacienda para la eliminación de las tasas de reposición que limitan la consolidación de empleo estable. A ello se suma el acuerdo de llevar a efecto procesos de movilidad voluntaria de personal (concurso de traslados) previamente a la realización de los procesos selectivos de nuevo ingreso y en cada una de las categorías convocadas.
