UA y UMH deben dar un vuelco para lograr la paridad en sus órganos de gobierno

V. BUENO/ J. MULA La Universidad de Alicante (UA) y la Miguel Hernández (UMH) de Elche deberán dar un vuelco en la elección de sus representantes a cualquiera de los órganos colegiados ?-Consejo Social, Consejo de Gobierno, Claustro, juntas de centro y consejos de departamento- para poder cumplir con la normativa estatal de abril de 2007 que reforma la LOU y contempla en su artículo 13 que las normas electorales de los campus "deberán propiciar la presencia equilibrada de mujeres y hombres" en todos sus colectivos, aunque no fija plazos.

Tan sólo el Consejo de Dirección del campus de Alicante y la representatividad del alumnado en el Claustro de este centro cumplen actualmente con la premisa de la paridad. Ignacio Jiménez Raneda se propuso dicha medida al formar su último equipo por la reelección e incluso ha creado una Unidad para la Igualdad que dirige la ex vicerrectora María José Frau con la intención de ir logrando equilibrar la situación en todos los ámbitos universitarios.

En la institución ilicitana por contra, ni siquiera el equipo rectoral contribuye a eliminar lo que se conoce como "techo de cristal": tan sólo hay tres mujeres con funciones de vicerrectorado entre los nueve que acompañan al rector Jesús Rodríguez Marín.

Pero, con todo, el caso más flagrante de la ausencia de paridad universitaria lo protagonizan los consejos sociales de ambos campus, donde las mujeres apenas rozan el 16% de representatividad: tan sólo cuatro entre los 25 miembros en las dos instituciones.

Tanto Ricardo Ferré como Francisco Borja, presidentes de estos organismos -este último en funciones en la UMH- coinciden en su deseo por cambiar esta realidad. El primero asegura que va a "buscar fórmulas junto al rector" para lograrlo y el segundo, al frente de un organismo en pleno proceso de renovación, sostiene asimismo que "vamos a pedir esa responsabilidad por la paridad a las distintas entidades que tienen que nombrar a sus representantes". Se trata de colectivos empresariales, colegios profesionales, sindicatos, ayuntamientos y consellerias.

Si acudimos a los respectivos claustros, el de la UA roza el mínimo del 40% que marca la paridad con un 35,5% de féminas frente al 23% que suman en la UHM. El campus de Alicante cumple la paridad entre los alumnos, funcionarios no doctores y ayudantes, pero sólo una cuarta parte de los 149 doctores son mujeres así como 13 de los 36 administrativos. En Elche de los 105 miembros del Claustro las mujeres son 25 y entre los doctores apenas 7 de un total de 52.