FGV atribuye a motivos de seguridad la exclusión por obesidad de una joven

N. IGLESIAS La empresa pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) atribuye a motivos de seguridad la exclusión de la joven que aprobó el concurso de oposiciones para cubrir un puesto de factor de circulación. La mercantil argumentó que los requisitos relacionados con el peso son una condición necesaria, ya que el trabajo a desempeñar "va más allá de la venta de billetes" y requiere que la persona encargada "baje a las vías para dirigir maniobras de trenes en circulación o el cambio manual de las agujas". Unas tareas, que precisan de unas "condiciones físicas establecidas".

Desde el ente público insistieron en que los requisitos responden, asimismo, a la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una normativa que en el caso de los transportes tiene un carácter muy "exhaustivo" en materia de seguridad, por lo que negaron en rotundo cualquier tipo de discriminación.

En esta línea, explicaron que normativas "similares" se aplican en otras instalaciones como la del metro de Madrid o de Barcelona, aunque admitieron que las bases para la oposición de FGV "son más concretas porque se actualizaron recientemente y se fijó una medida de masa corporal específica".

Por su parte, la delegación de UGT en Ferrocarrils de la Generalitat insistió en que la decisión de excluir a la joven es "injusta" ya que la chica, que aspiró a la prueba con 27 años de edad, no presenta problemas de movilidad que le impidan el desarrollo "óptimo de las funciones que requiere el trabajo".

El sindicato explicó, además, que llevan mucho tiempo trabajando en este caso sin obtener ningún tipo de respuesta por parte de la mercantil. Así, reiteraron que en negociaciones anteriores se llegó incluso a proponer que la afectada trabajara primero en un periodo de pruebas "para comprobar si realmente sus problemas de peso suponían un impedimento para desempeñar sus funciones. Una alternativa que fue rechazada de plano por la mercantil".

En su análisis de la situación, UGT critica que la normativa aplicada en la Comunidad sea más restrictiva que la que rige a entes nacionales y de otras comunidades, ya que mientras que "aquí hablamos de una masa específica, en otros puntos sólo se establece que las condiciones de la persona no le impidan realizar tareas de una intensidad catalogada como leve o moderada, según requiera el puesto".

En respuesta a las criticas vertidas por UGT, la empresa añadió que las bases del concurso eran conocidas por los sindicatos, ya que fueron fruto de diferentes acuerdos donde "se recogían las condiciones médicas establecidas para superar las pruebas de acceso al puesto de factor de circulación" y hasta la fecha "no se había recibido ninguna queja ni se había impugnado ningún concurso de oposición".

Los representantes de CC OO en Ferrocarrils rechazaron ayer realizar declaraciones sobre este caso y únicamente destacaron que debería ser la vía judicial la que se pronuncie sobre estos temas "si realmente existe una discriminación".