Famosa alcanza un preacuerdo para el despido de 50 trabajadores

M. VILAPLANA La empresa juguetera Famosa y los sindicatos han llegado a un principio de acuerdo por medio del cual la compañía presentará finalmente un expediente de extinción de empleo que afectará a 50 trabajadores. La presión ejercida por las centrales sindicales en las negociaciones ha servido para que la empresa rebaje sus previsiones iniciales en diez personas, y para que las indemnizaciones sean de 36 días en 30 mensualidades.
Tal y como informó este diario, Famosa planteó al comité de empresa su intención de presentar un expediente de extinción de contratos para 60 trabajadores. A lo largo de las últimas semanas se han venido manteniendo intensas negociaciones, que finalmente se han concretado con un principio de acuerdo.
Según la información facilitada por los sindicatos CC OO y UGT, al final los despidos afectarán a 50 empleados, de los cuáles, a falta de concretar con mayor exactitud las cifras, 40 pertenecerán a los centros de producción de Ibi y Onil y el resto a las oficinas de Madrid.
Las indemnizaciones han quedado fijadas en 36 días y 30 mensualidades, con un tope de 100.000 euros. Asimismo, la empresa dará la oportunidad de que se presenten voluntarios al expediente, si bien se reserva la potestad de admitir aquellas propuestas que resulten afines a sus intereses.

Taller
Los sindicatos, asimismo, destacaron el compromiso de la compañía de mantener el taller, lo que supone una apuesta por la actividad en la Foia de Castalla.
Según las mismas fuentes, Famosa también había planteado una congelación salarial para la plantilla, que finalmente, y según lo pactado, sólo afectaría a aquellos que perciben un salario por encima de los 26.000 euros.
En cualquier caso, el contenido del preacuerdo todavía tendrá que ser ratificado en el transcurso de una asamblea que los trabajadores han programado para el próximo lunes. De darse el visto bueno, está previsto que el expediente sea formalizado a principios de diciembre, iniciándose a partir de entonces la tramitación habitual ante la Delegación de Trabajo.